Для организаций обучение работников в области гражданской обороны и защиты от ЧС — это обязательное требование, а не дополнительная опция. Каждая организация должна обеспечить подготовку своих сотрудников к действиям в условиях угроз и чрезвычайных ситуаций — в объёме, который соответствует их ролям.
По нашему опыту, тема всплывает в двух ситуациях: либо при подготовке к проверке, либо когда в компании назначают ответственного за ГО и ЧС и выясняется, что обучать нужно не только его. Хорошая новость в том, что современные учебные центры предлагают корпоративный дистанционный формат — обучить можно сразу весь коллектив, не останавливая работу.
Эта статья — про организационную сторону вопроса: кого учить, что это закрывает и как сделать процесс быстрым и удобным.
Обучение в области ГО и ЧС в организации касается разных категорий работников, и объём подготовки у них отличается:
Часто руководители сталкиваются с тем, что недооценивают масштаб: обучение нужно не одному «ответственному», а разным категориям сотрудников в разном объёме. Это стоит учитывать при планировании.
Грамотно организованное обучение по ГО и ЧС помогает организации:
Совет эксперта: не сводите обучение к «закрытию галочки» перед проверкой. По нашему опыту, компании, где люди реально понимают порядок действий при ЧС, проходят проверки заметно спокойнее — потому что у них и документы в порядке, и сотрудники знают, что делать. Дистанционный формат позволяет совместить и то, и другое без больших затрат времени.
Для организаций обычно доступны два формата ДПО — в зависимости от того, кого и чему нужно учить.
| Формат | Для кого | Документ |
|---|---|---|
| Повышение квалификации (16–250 ак. часов) | руководители, уполномоченные, ответственные | удостоверение установленного образца |
| Профессиональная переподготовка (от 250 ак. часов) | уполномоченные без профильной базы | диплом установленного образца |
Большинство организаций выбирают дистанционный корпоративный формат: учебный центр открывает доступ для группы сотрудников, обучение идёт параллельно, без отрыва от производства.
Одно из главных преимуществ дистанционного корпоративного обучения — скорость. Когда сроки поджимают (например, перед проверкой), важно, чтобы процесс не растянулся на месяцы.
Онлайн-формат это решает: вся группа получает доступ к материалам одновременно, каждый учится в своём темпе, а итоговое тестирование проходит онлайн. Старт некоторых программ возможен практически сразу после оформления. Для повышения квалификации это особенно удобно — короткие программы группа может пройти за считанные дни.
По итогам обучения каждый сотрудник получает документ установленного образца:
Для организации важно, что эти документы — законное подтверждение подготовки работников. Напомним: государственные документы в ДПО не выдаются с 2013 года, а законность обеспечивает действующая образовательная лицензия учебного центра. При групповом обучении центр обычно формирует единый пакет документов на всех слушателей.
Сроки зависят от выбранного формата: повышение квалификации в дистанционном виде — от нескольких дней до пары недель, переподготовка — дольше. Для группы это не означает кратного увеличения времени: сотрудники учатся параллельно.
По стоимости корпоративное обучение обычно выгоднее индивидуального: цена на одного слушателя при групповой записи, как правило, ниже. Конкретные суммы зависят от объёма программы и численности группы, поэтому мы ориентируем только на диапазоны — точные цифры на рынке ДПО быстро меняются.
Обязательно ли организации обучать работников по ГО и ЧС? Да. Подготовка работников в области гражданской обороны и защиты от ЧС — обязательное требование для организаций. Объём обучения зависит от роли сотрудника.
Можно ли обучить сразу всю группу дистанционно? Да. Современные учебные центры предлагают корпоративный онлайн-формат — заочно с применением ДОТ, без отрыва от производства и с единым пакетом документов.
Как быстро можно обучить сотрудников перед проверкой? Повышение квалификации в дистанционном формате группа может пройти за несколько дней. Старт некоторых программ возможен практически сразу после оформления.
Какие документы получат сотрудники? Удостоверения о повышении квалификации или дипломы о переподготовке установленного образца — в зависимости от программы. Законность обеспечивает лицензия учебного центра.
Корпоративное обучение дешевле индивидуального? Как правило, да: стоимость на одного слушателя при групповой записи обычно ниже, чем при индивидуальном обучении.