Зачем организациям обучение по ГО и ЧС
Для организаций обучение работников в области гражданской обороны и защиты от ЧС — это обязательное требование, а не дополнительная опция. Каждая организация должна обеспечить подготовку своих сотрудников к действиям в условиях угроз и чрезвычайных ситуаций — в объёме, который соответствует их ролям.
По нашему опыту, тема всплывает в двух ситуациях: либо при подготовке к проверке, либо когда в компании назначают ответственного за ГО и ЧС и выясняется, что обучать нужно не только его. Хорошая новость в том, что современные учебные центры предлагают корпоративный дистанционный формат — обучить можно сразу весь коллектив, не останавливая работу.
Эта статья — про организационную сторону вопроса: кого учить, что это закрывает и как сделать процесс быстрым и удобным.
Каких сотрудников нужно обучать
Обучение в области ГО и ЧС в организации касается разных категорий работников, и объём подготовки у них отличается:
- руководитель организации — отвечает за гражданскую оборону в целом;
- уполномоченные на решение задач в области ГО и ЧС — ведут эту работу профессионально;
- руководители структурных подразделений — в объёме своих обязанностей;
- члены комиссий и нештатных формирований — по своим функциям;
- рядовые работники — в рамках вводного и периодического инструктажа.
Часто руководители сталкиваются с тем, что недооценивают масштаб: обучение нужно не одному «ответственному», а разным категориям сотрудников в разном объёме. Это стоит учитывать при планировании.
Какие требования закрывает обучение
Грамотно организованное обучение по ГО и ЧС помогает организации:
- выполнить обязанность по подготовке работников к действиям при ЧС;
- подтвердить компетентность ответственных лиц документами;
- быть готовой к проверкам в части ГО и ЧС;
- иметь актуальные знания у тех, кто отвечает за безопасность.
Совет эксперта: не сводите обучение к «закрытию галочки» перед проверкой. По нашему опыту, компании, где люди реально понимают порядок действий при ЧС, проходят проверки заметно спокойнее — потому что у них и документы в порядке, и сотрудники знают, что делать. Дистанционный формат позволяет совместить и то, и другое без больших затрат времени.
Форматы корпоративного обучения
Для организаций обычно доступны два формата ДПО — в зависимости от того, кого и чему нужно учить.
| Формат |
Для кого |
Документ |
| Повышение квалификации (16–250 ак. часов) |
руководители, уполномоченные, ответственные |
удостоверение установленного образца |
| Профессиональная переподготовка (от 250 ак. часов) |
уполномоченные без профильной базы |
диплом установленного образца |
Большинство организаций выбирают дистанционный корпоративный формат: учебный центр открывает доступ для группы сотрудников, обучение идёт параллельно, без отрыва от производства.
Как обучить группу в сжатые сроки
Одно из главных преимуществ дистанционного корпоративного обучения — скорость. Когда сроки поджимают (например, перед проверкой), важно, чтобы процесс не растянулся на месяцы.
Онлайн-формат это решает: вся группа получает доступ к материалам одновременно, каждый учится в своём темпе, а итоговое тестирование проходит онлайн. Старт некоторых программ возможен практически сразу после оформления. Для повышения квалификации это особенно удобно — короткие программы группа может пройти за считанные дни.
Документы для организации
По итогам обучения каждый сотрудник получает документ установленного образца:
- удостоверение о повышении квалификации — для большинства категорий;
- диплом о переподготовке — для тех, кто осваивает функцию уполномоченного с нуля.
Для организации важно, что эти документы — законное подтверждение подготовки работников. Напомним: государственные документы в ДПО не выдаются с 2013 года, а законность обеспечивает действующая образовательная лицензия учебного центра. При групповом обучении центр обычно формирует единый пакет документов на всех слушателей.
Сроки и стоимость для организаций
Сроки зависят от выбранного формата: повышение квалификации в дистанционном виде — от нескольких дней до пары недель, переподготовка — дольше. Для группы это не означает кратного увеличения времени: сотрудники учатся параллельно.
По стоимости корпоративное обучение обычно выгоднее индивидуального: цена на одного слушателя при групповой записи, как правило, ниже. Конкретные суммы зависят от объёма программы и численности группы, поэтому мы ориентируем только на диапазоны — точные цифры на рынке ДПО быстро меняются.
Как организовать обучение коллектива
- Определите категории сотрудников и нужный каждой объём обучения.
- Выберите учебный центр с действующей лицензией.
- Уточните корпоративный формат — как открывается доступ для группы, как идёт сопровождение.
- Согласуйте сроки — особенно если обучение нужно до проверки.
- Проверьте пакет документов — как оформляются удостоверения и дипломы на группу.
Частые вопросы
Обязательно ли организации обучать работников по ГО и ЧС?
Да. Подготовка работников в области гражданской обороны и защиты от ЧС — обязательное требование для организаций. Объём обучения зависит от роли сотрудника.
Можно ли обучить сразу всю группу дистанционно?
Да. Современные учебные центры предлагают корпоративный онлайн-формат — заочно с применением ДОТ, без отрыва от производства и с единым пакетом документов.
Как быстро можно обучить сотрудников перед проверкой?
Повышение квалификации в дистанционном формате группа может пройти за несколько дней. Старт некоторых программ возможен практически сразу после оформления.
Какие документы получат сотрудники?
Удостоверения о повышении квалификации или дипломы о переподготовке установленного образца — в зависимости от программы. Законность обеспечивает лицензия учебного центра.
Корпоративное обучение дешевле индивидуального?
Как правило, да: стоимость на одного слушателя при групповой записи обычно ниже, чем при индивидуальном обучении.
